• Q.
  4대보험 퇴사 사유를 이전 회사에서 마음대로 자진퇴사로 할 경우
  안녕하세요
  코로나19로 인하여 집합금지령때문에 영업이 불가하게 되면서 의논없이
  회사에서 지원 받던 월세50% 삭감, 임금70%지급받게 되었고, 심지어 반 강요적으로 임금반환 동의서도 쓰지 않으면 퇴사여부를 생각하라는듯한 통보 메일을 받았고 집 계약기간 만료시 지원 받던 보증금도 회수 한다는 메일 내용으로 인해 2020년12월31일부로 퇴사를 하게 되었습니다
  회사측은 항상 본인들 힘들다는 이야기를 밑바탕으로 저희들 나가게끔 상황을 만들었고, 더 이상 일을 할수 없게 되었습니다 그래서 퇴사후
  회사 쪽에 현재 바로 재취업이 어려워 실업급여 신청여부로 물어보니 2020년 고용유지지원금을 받아서 급여를줬기때문에 회사측에서 게어내야하는 금액이 있어 해줄수 없고, 본인 의사로 퇴사한거 아니냐?라며 이야기 하네요
  그리고 회사측 마음대로 자진퇴사로 상실신고를 해놨네요..
  이부분 번복가능 여부와 실업급여 받을수 있는부분, 그리고 노무사분통해서 처리시 비용(견적) 여부도 부탁 드립니다.
  최*한 님
  조회 : 29건 답변 : 1건 21.01.21 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  21.01.22

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  회사 상황을 고려하더라도

  근로자가 먼저 퇴직의사를 밝힌 경우에는 자진퇴사로 볼 수 있습니다.

  다만, 자발적이직의 경우에도 예외적으로 실업급여를 받을 수 있는 사유가 있습니다. 

  해당사유가 있는지 확인해보시고, 관할 고용센터 담당자와 상담받아보시기 바랍니다.

  수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 [별표 2]) 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우  가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우  나. 임금체불이 있는 경우  다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우  라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우  마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

  권고사직이나 해고로 볼 수 있는 다른 상황이 있었다면 다시 상담문의 바랍니다.

  감사합니다. 

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.