노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
30인 미만 근로사업장에서 1시간 휴게시간 8시간 근무를 하고있습니다 . 사장님께서는 주중 평일에 공휴일이 있는 주간에는 주휴수당이 안나온다고 합니다. (공휴일엔 회사 전직원이 근무를 하지 않습니다.) 근로노동법을 인쇄하여 드렸는데 주 15시간 이상 근무 하고 그 다음 주에도 계속 근무를 하면 주휴수당은 발생한다고 하였는데 15시간은 알바에만 해당되며 직원은 해당이 안되고 주 40시간을 근무 해야만 주휴 수당이 나오므로 평일에 공휴일이 있으면 32시간을 근무 하기때문에 주휴수당을 줄 수 없다고 합니다.
주휴수당 기준을 정확하게 설명해 주신다면 사장님께 다시 애기할 예정입니다.
정확한 답변 부탁드립니다.!!
박*혜 님
조회 : 6821건
답변 : 1건
21.01.21
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로기준법 시행령 제30조에 따르면
유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다고 규정하고 있습니다.
여기서 소정근로일이란 당사자 간 합의에 의해 근무의무가 있는 날을 의미합니다.
사업장이 공휴일을 쉬도록하여 소정근로일로 정하지 않았다면, 공휴일을 제외한 소정근로일을 개근한 주의 주휴수당은 발생합니다.
(* 월급근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다.)
고용노동부 행정해석을 참고하시기 바랍니다.
회시번호 : 근기 68207-2246, 회시일자 : 2000-07-27 2. 관공서의공휴일에관한규정에 의한 관공서공휴일은 근로기준법상 휴일이 아니며 당해 사업장에서 별도로 정하지 않는 한, 통상적인 근로일임. 따라서 당해 사업장이 특정 관공서공휴일을 소정근로일로 정하지 않았다면 특정 관공서공휴일을 제외한 나머지 소정근로일수를 개근한 경우 유급주휴일을 부여하면 되며, 특정 관공서공휴일을 소정근로일로 정하였다면 특정 관공서공휴일을 포함한 소정근로일수를 개근한 경우에 유급주휴일을 부여하면 됨. B그룹은 해당 관공서공휴일에 휴무토록 하여 소정근로일이 아니므로 해당 관공서공휴일을 제외한 소정근로일을 개근한 경우 이 경우에도 유급주휴일을 부여 받을 수 있음. |
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