노무상담 Q&A
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Q.
매년 계약하는 계약직입니다.
1. 2021.8.27~2023.1.6까지 근무를 하고, 회사사정으로 퇴직을 하였습니다. 그때 퇴직금을 정산받았는데,
2023.3월부터 다시 그 회사에서 일하라는 요청을 받았습니다. 그런데 계약기간이 2023.3.2~2024.2.15까지로 1년이 안된다며 퇴지금은 지급하지 않는다고 합니다.
이 경우 계속근무로 보아 1년이상 근속 퇴직금을 받을수 없는지요?
2. 근로계약서에 계약기간을 날짜로 명시하지않고, "학년강의가 시작되기 2주전부터 강의가 끝난 2주후까지" 이런식으로 명시해도 적법한 것인지요?
윤* 님
조회 : 236건
답변 : 1건
23.02.17
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1) 회사사정으로 퇴사하였더라도 2023년 1월 퇴사시 근로관계 단절이 있었던 것으로 보이는바, 3월 재 입사시부터 기산하여 계속근로기간 1년이 되지 않는 경우 퇴직금 지급 요청은 어려울 것으로 사료됩니다.
2) 학년 강의의 시작날짜와 종료날짜가 객관적으로 명백히 들어나있는 사실이라면 위법이라고 보기는 어렵습니다만, 보는 바에 따라 달리 해석될 여지가 있다면 날짜를 명확히 명시하는 것이 적절합니다.
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