노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
미용실에서 카운터 알바중이였고 급여는 현금으로 주30 금토일근무했습니다
12월3일 입사후 근무 잘 했고 같이 일 하는 디자이너수는 보통 5명에서 8명정도 됩니다
짤린 이유는 마스크 해재후 마스크를 쓰지 않았다고 당일에 일당 챙겨줄테니 집에 가라고 한 후 문자로 업무미숙으로 2개월 수습기간이니 그만 나오라는거였습니다
퇴사통보는 2/11 토요일인데 급여를 달라고 연락해도 아예 답장을 안 하길래 오늘 매장 찾아간다고 하니 사정이 있어서 이번달 말일에 준다길래 제가 퇴사일로부터 2주이내에 안 주면 법대로 한다니깐 그냥 그렇게 하라는데
-급여미지급/부당해고/근로계약서 미작성
이렇게 신고를 하고 싶습니다
만약 승소가 어렵다면 급여라도 제대로 받고 싶은데 신고 가능할까요?그냥 법대로 하세요 이런식으로만 나와서 너무 답답하네요ㅠㅠ
정*름 님
조회 : 174건
답변 : 2건
23.02.17
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근로계약서 미작성 및 기제공한 근로에 대한 임금은 고용노동부 진정가능합니다.
계속근로기간 3개월 미만 근로자로 해고예고수당은 청구할 수 없으나, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청은 가능합니다.
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김석민 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.21
인정 여부와 무관하게 관할 노동청에 임금체불 진정 제기는 가능합니다.
관할 노동청에 방문하시면 민원 접수 및 상담해주는 창고가 있으니 진행하시면 됩니다.
방문 시점에 반드시 관련 서류를 모두 지참해가실 필요는 없으며, 우선 진정 접수를 하시고 추후 근로감독관 배정 등 절차에 따라 대응하시면 됩니다.
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