노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
건설회사에 경리업무로 입사를 했는데, 근무기간동안(1년2개월) 공무,견적,입찰,자재단가확인등 근로계약서상에 있는 본 업무외에 별개로 수차례 업무지시를 했습니다.
일을 다 할줄 알기에, 처음엔 일을 제가 다 했습니다. 하지만 일을 제가 다 하기엔 급여가 너무적고, 누구나 할수있는일이라면서 비아냥거리는 말이 있었습니다.
회사측에 계속적으로 업무가 추가되니 급여를 더 올려주던가, 아니면 더 일을 추가하지 말것을 요청했으나 묵살당하고, 대표자가 욕설을 퍼부었습니다. 결국 퇴사를 한 상태입니다.
뒤늦게 나마 추가업무건에 대한 비용을 회사로부터 더 받거나, 회사측이 불이익을 받는것을 바랍니다.
회사측이 불이익을 받게되는것에 대해 비용이 필요하다면, 비용을 지불하겠습니다.
황*희 님
조회 : 27건
답변 : 1건
21.01.21
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로계약서상 다른 업무지시에 대한 근거가 있다면 사업장에서 부당한 업무지시를 했다고 보기는 어려울 수 있습니다.
이미 자발적으로 퇴사를 하신 상황이라서 부당 업무지시로 다투시기는 어려울 것으로 보이며, 근로시간 대비 받으신 임금이 타당한지를 따져서 퇴직금, 연차수당, 주휴수당등 부족분 임금에 대해 청구하실 수 있을 것으로 생각됩니다.
미지급된 임금이 있는 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정서를 제출하시면 됩니다.
감사합니다.
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