노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
현재 요식업 배달전문점에서 1년 4개월째 근무 중인 사람입니다.
2021년 10월부터 입사하여 2022년 2월 퇴사하려했으나 도움을 필요로 하시어 2월 3월에 각 2일정도만 근무하고 4월부터 다시 제대로 근무하게 되어 4월에 근로계약서를 작성한 상태입니다. 그 전에 근로계약서를 작성하지않은 이유는 사장님께서 작성해야하는지에 대해 모르고 계시다가 일하던 직원이 그만두며 헤프닝이 생겨 그 후로 4월부터 작성하게 된 것 입니다. 그동안 주휴수당은 받지않았고 4월 근로계약서 작성후로 월급에서 3.3%를 제하고 받아왔습니다.
계약서를 늦게 작성하여 올해 4월까지 일해야 퇴직금을 받을 수 있을까요?
그동안 받지못한 주휴수당에 대하여도 궁금합니다. 감사합니다!
김*연 님
조회 : 761건
답변 : 2건
23.02.18
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실제 근로한 기간에 대해 지급받지 못한 주휴수당은 청구할 수 있으며,
계속근로기간이라 함은 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미하므로 2022년 2~3월간 실제 근로시간이 짧다고 하더라도
고용관계의 해지로 볼 수 없는 한 실제 입사일 기준으로 4주평균 1주 15시간 이상 근로한 기간이 1년이상인 경우 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 사료됩니다.
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김석민 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.22
퇴직금은 근로계약서 작성시점 기준이 아니라 최초 근무제공을 시작하신 날을 기준으로 산정합니다.
다만, 2~3월에 2일 정도만 일하신 것으로 인해 이전 기간과 이후 기간이 계속근로기간으로 판단될 지 중간에 단절된 것으로 판단될지에 대해서는 일부 다툼이 있을 수 있습니다.
주휴수당 역시 마찬가지로 근로계약서 작성 여부와 무관하게 발생합니다.
감사합니다.
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