노무상담 Q&A
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Q.
대기업 계열 학원에서 계약직으로 5년이상 근무하였는데요 연차를 사용하지 못하고 학원 방학이나 휴일등에만 쉰 적이 있습니다. 계약서 상에는 연차휴가는 학상일정에 따른다고 표시되어 있습니다. 연차수당 수령 가능여부에 대하여 확인 하고 싶은데 어떤 절차를 따라야 하는건가요? 방학일수가 연차일수와 같은지도 확인하고 싶은데 학원 측에 증명을 요구할 수 있을까요?? 연차 수당을 청구한다면 근무 시작일 부터 가능한가요??
정* 님
조회 : 410건
답변 : 2건
23.02.20
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김동운 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.20
채택글
안녕하세요
김동운 노무사입니다.
연차휴가는 법적으로 자유롭게 사용하실 수 있게 보장되어 있습니다.
학원측에 연차휴가 사용 확인 요청하실 수 있으며,
연차 수당 소멸시효는 3년입니다.
감사합니다.
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근로기준법상 연차휴가는 노사간 소정근로일에 쉴 수 있는 근로자의 권리인바 원래 휴일에 쉰 것은 연차를 사용한 것으로 볼 수 없습니다.
연차휴가는 입사일을 기준으로 입사 1년 경과시마다 15일씩 발생하며, 입사 만 3년 경과시부터 2년단위로 +1일씩 가산연차가 발생합니다.
현재 만 5년이상 근무하셨다면 17일이상의 연차휴가가 부여되어 있을 것으로 보이고, 매년 연차사용기간(각 해 연차 발생일로부터 1년) 종료후에는
미사용연차수당으로 정산지급되어야하는바, 이를 참고하여 학원측과 연차수당 지급액에 대해 협의해보시기 바랍니다.
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