노무상담 Q&A
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Q.
2020년 3월 16일 ~2023년 2월 1일퇴사함
회계년도 기준으로 연차 16.5개 남은 상태에서 퇴사함(기본연차 15일+주말근무 대체휴가 1.5일)
연봉 3800(기본3600+상여200 -> 상여는 2,5,8,11월에 50만원씩 지급)
여기서 문제는 회사에서 매달 급여 명세서를 주었을때 기본급 300만원, 시간외 수당 0원으로 명세하여 주었는데,
퇴직시 계산은 기본급 240만원, 시간외수당 약 50만원으로 계산하여서
통상임금을 낮게 산정하여 연차수당을 계산해주었습니다.
회사입장은 명세서에는 시간외수당까지 포함해서 월정급여300만원으로 적었을 뿐, 너는 포괄임금으로 계약했기 때문에 계산방법에는 문제가없다
라고 합니다.
저는 명세서에 300만원이 월정급여로 되어있으니 그렇게 계산해달라고 했는데 회사의 논리도 맞는 걸까요?
김*은 님
조회 : 2074건
답변 : 1건
23.02.20
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김동운 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.20
안녕하세요
김동운 노무사입니다.
포괄임금의 유효성이 쟁점인 것 같습니다.
포괄임금 계약이 유효한지 여부는 근로계약서 등을 검토해봐야 정확히 알 수 있을 것 같지만,
1. 급여명세서에 시간외수당이 구분되어 있지 않다면,
2. 근로계약서상 포괄임금 임금항목이 구분되어 있고, 시간과 금액이 기재되어 있지 않다면
포괄임금 계약이 부정될 가능성이 높습니다.
도움이 필요하시면 언제든지 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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