노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
새로 입사하시는 60세 이상 직원은 신중년 적합직무 지원금을 신청하면 되나요?
또한 근무하시던분이 정년나이가 되었지만 더 계약하여 근무를 하실 예정인데 이때는
고령자 고용지원금 / 고령자 계속고용장려금 / 고용촉진 / 특별고용촉진 4가지 지원금중에 뭐가 적절한건가요?
이수프로그램 받는다는 전제하에요 네가지의 차이가 궁금합니다.
전* 님
조회 : 238건
답변 : 1건
23.02.21
-
만 50세이상 근로자를 채용하는 경우 신중년적합직무 지원금을 생각해볼 수 있으나, 사업승인 및 제외직무 등을 검토해야 합니다.
정년제도를 운영하는 중소중견기업이 정년도달 근로자에 대해 고용연장을 위해 정년도달한 근로자르를 재고용하는경우 고령자계속고용장려금을 고려할 수 있습니다.
(각 지원금의 세부요건 확인하셔야 합니다.)
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.