• Q.
  해고,권고사직 권고사직에 대해
  지난달 말경 회사로부터 경영악화로 인해 나이가 많고 한직급에 오랫동안 있어다는 이유로 권고사직을 통보받았습니다.
  
  물론 통보받고 권고사직에 응하지는 안았지만
  회사에서 일방적으로 업무를 배제시키고 그동안 해오던 업무도 다른사람에게 넘겼습니다.
  회사 임의로 제가 그동안 관리해온 거래처들을 다른사람에게 전산상 이관해간 상태입니다..
  
  이후 계속적으로 업무에서 배제시킬시 어떻게 대처해야 하는지
  알고 싶습니다.
  회사측에서는 기준에 맞추어 퇴직위로금으로 보상을 해주겠다고 하는데 그부분또한 기존에 대우받았던 것과는 큰차이가 있어 수용하기도 어려운 상황입니다
  글로써 많은 내용을 열거할수. 없지만 도움을 주시기 바랍니다
  김*네 님
  조회 : 35건 답변 : 1건 20.11.20 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  20.11.23

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.

  일방적인 업무배제로 얼마나 마음고생이 심하실지 안타깝습니다.

  일단 권고사직에 동의하지 않으신 것을 잘 하신거 같습니다. 동의하게 되면 추후에 해고로 다투기는 어렵습니다.

  지속적인 업무배제가 진행된다면,

  1) 근로자 5인이상 사업이신 경우에는 직장내괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다.(아직 근로기준법이 미비하여 가해자나 회사에 대한 처벌규정은 없습니다. 다만, 회사는 이러한 사실을 신고한 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안되므로, 어느정도 선생님을 방어해주는 장치는 될 수 있을 것입니다.)

  2) 더이상 참기 어려우시면, 회사에 고용보험 상실코드를 '경영상 사정에 의한 권고사직'으로 하여 실업급여 수급을 요청해 보시기 바랍니다. 7개월 정도 고용보험 가입이력있으시면 수급 가능합니다. 결국 실업급여+ 퇴직위로금을 받으시고 그만두는 방법입니다.

  3) 위 두가지 모두 싫으신 경우에는 회사에서 못참고 해고할때까지 버티는 수 밖에 없습니다. 근로자 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 노동법상 까다로운 해고절차를 거쳐야 하기때문에 사업장에서도 함부로 해고할 수는 없을 것입니다. 다만, 마음 고생은 크시겠지요.

  위 내용 참고하셔서 대응방안을 고민해 보시기 바랍니다.

  감사합니다.

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