노무상담 Q&A
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Q.
현재 저희가 가게 특성상 주말 상관없이 정직원이 주5일 근무를 하고있고
상시근로자 5인 미만입니다.
만약 평일에 공휴일이 생긴다면 예)3.1절) 그날 근무가 가능한건지 궁금합니다.
그리고 공휴일이 발생하면 상시근로자 5인 미만이여도 꼭 쉬어야 하는건가요?
주5일 근무인데 주3일 근무만 한다거나 그래야 하나요?
박*희 님
조회 : 4675건
답변 : 2건
23.02.23
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상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 법정공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이 아닙니다.
근로 가능하며, 근무시 약정된 임금만 지급하시면 됩니다. (휴일근로가 아닙니다.)
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.23
상시근로자 수 5인 미만 사업장에 재직 중인 근로자에게 회사는 관공서의 공휴일(삼일절 등)을 유급으로 보장할 의무가 없는 바, 그날 근로를 제공하지 않는 경우 그날에 대한 임금을 제외한 나머지 날을 기준으로 임금을 지급하는 것이 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
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