노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
23.1.14일 기준으로 직장내에서 같이 일한 직장동료가 입사한지 얼마 되지 않아 부당해고 당했습니다.
23.1.16일에 실장님이 업무시작전에 직장들을 불러 모여 OOO 직원이 우리와 맞지않아 오늘 부터 출근을 안하기로 했다.라고 그렇게 알고 분위기 휩싸이지 말라고 하였고 부당해고 당한 직원과 친분있는 저에게 연락 받았냐면서 유도 심문 하였고 제 이름을 부르며 잘하자! 지켜 보고 있다라는 협박 아닌 협박을 하였습니다. 저에게는 저말이 다음에는 너 차례이니 행동처신 잘 하라는 느낌을 받았는데 이게 직장내 괴롭힘으로 노동청에 신고가 가능하는지 문의 드립니다.
김*수 님
조회 : 300건
답변 : 2건
23.02.27
-
직장에서의 지위 또는 관계등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위인 경우 직장 내 괴롭힘이 인정됩니다. 이에 해당된다면 우선 사업주에게 신고하여 조사를 받아보시되, 사업주가 조사 및 피해근로자에 대한 적정 조치를 하지 않은 경우 고용노동부 신고하시기 바랍니다.
직장내괴롭힘에 해당하는지에 대한 구체적인 검토는 유료서비스를 이용해주시기 바랍니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.27
말씀해주신 내용만으로는 직장 내 괴롭힘이 성립했다고 보기는 어려워 보입니다.
다만, 해당 대화 이후로도 추가적인 협박성 발언 등이 지속적으로 반복된다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 소지가 있기 때문에 증거를 잘 수집해두시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.