노무상담 Q&A
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Q.
5인 미만 사업장이고 알바는 일 한지 한 2주 된거 같습니다. 4대보험 가입 했고 현재 근로계약서도 작성 했습니다...근데 좀 안 맞는 부분이 있어서 해고 시킬려고 하는데...해고 예고 통지를 해야하나요? 3개월 미만은 바로 해고 해도 된다고 들었는데...어디서 들으니 근로자계약서에 수습기간이나 근무 기간을 적지 않았으면 해고 예고 통지를 해야 된다고 해서...근로자 계약서 쓸때 기간은 정하지 않고 근무 시간이랑 시급 이런거 만 적었습니다...해고 예고 통지을 꼭 해야 하나요?
이*긐 님
조회 : 411건
답변 : 1건
23.02.27
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황성원 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.27
안녕하세요. 황성원 노무사입니다.
근로자가 근로를 시작한지 3개월 미만이기 때문에 해고예고에 관한 규정이 적용되지 않습니다.
즉, 3개월 미만 근로자에 대해서는 한달 전에 미리 예고할 필요 없이 즉시 해고를 하셔도 됩니다.
5인 미만 사업장이라고 하셨지만, 혹여 5인 이상인 경우에는 해고의 정당성을 인정받아야 합니다.
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