노무상담 Q&A
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Q.
이직을 3일 앞두고 있는 상황인데 지금 다니고 있는 회사에서, 퇴직처리를 해주지 않고 있는 상황입니다.
2월 초에 2월 까지 근무하는것으로 구두로 통지 해놓은 상황이고, 최대한 빠른 구직을 요청했지만 이루어 지지 않았습니다. 회사에 몇차례 퇴직 요청을 했지만 합의 되지 않은 사항이라며 무단결근 처리를 하겠다는 대답을 들은 상황입니다.
이럴때는 무조건 한달을 기다려야하나요?
김*이 님
조회 : 2956건
답변 : 1건
23.03.03
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.03.03
안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다
근로기준법에 따라 사용자는 근로자를 강제근로 시키지 못합니다
그렇기 때문에 사직서를 제출(마지막 근무일과 퇴사일(마지막 근무일 다음날) 작성) 하시면 바로 퇴사 가능합니다
단 민법 제660조에서는 근로자도 사용자에게 퇴사 한달 전에 예고하도록 되어있음으로, 사직서 제출할 때 "2023년 2월 O일에 구두로 2월 말일까지 근무하겠다고 말씀드린 바와 같이 O월O일 자로 퇴사하고자 합니다" 라고 작성하거나 문자 등으로 남겨두세요
그리고 민법 제660조를 위반하더라도 예고없이 퇴사한 근로자의 행위로 인해 회사에 실제 구체적인 영업의 손실액이 발생하는 경우에만 민사소송(손해배상청구) 가능하기 때문에 너무 겁먹으실 필요는 없습니다.
답변이 도움 되셨다면 좋은 후기 부탁드립니다
감사합니다
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