노무상담 Q&A
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Q.
조그만한 식당이지만 홀과 주방이 완전히 분리된 식당형태로 꼭 홀알바가
있어야하는 상황이고. 아직매출이적어 저랑 알바하나를 두는데
갑작스런 퇴사로
급구구인글 - 일일 22000원. 최소 1주
혼자 홀 주방 봐야하다보니 배달은 받지도 못하고 1일 최소 5 만 평균 점심타임에 10만 이상 못 받고 있습니다
그래서 이번 알바구할땐
근로계약서에. 최소 2주전 얘기해야하고
갑작스럽게 그만둘시 10만원을 배상하고 간다는 내용의 계약서를 넣고자 합니다 (급격한 건강상의 이유 입원이나 가족의 부고 같은 누구나 들어도 이해되는 상황제외)
또 처음엔 배달실수도 어디까지 인간적인 차원에서 너그러이 넘어가주었지만
긴정성이 전혀 없는 아이들은 계속적인 실수를 함으로 음식값배상 / 콜비/ 별점테러등으로 상당한 손해가 생겨
월 2회는. 넘어가고 3회째부터 실질적 손해의 50프로를 책임지고자하는 내용의 계약서를 작성하고 자 합니다
서로상호 동의가 있다면
법적으로 문제가 없는지
또 법적효력이 있는지 궁금합니다
권*민 님
조회 : 320건
답변 : 1건
23.03.03
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근로기준법은 강제근로 및 근로계약 불이행에 대한 위약금/손해배상액을 예정하는 계약을 체결하는 것을 금지하고 있습니다.
다만 근로자의 귀책(고의 및 중과실)으로 인해 실제 손해가 발생하였고, 실손해에 대해 근로자에게 손해배상청구는 가능합니다.
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