노무상담 Q&A
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Q.
저는 경상남도 남해군에서 환경공무직으로 일하고 있습니다. 저희 공무직은 가직군, 나직군, 다직군으로 구성되어 있으며, 가직군은 행정사무직이고, 나직군은 도로보수원이며, 다직군은 환경미화원으로 제가 속해 있습니다. 가,나,다 직군이 공공운수노동조합에 가입되어 있고, 지회장 및 사무국장은 가직군에 속해 있습니다. 제가 궁금한것은 가직군과 별개로 교섭단위를 분리 시킬 방법이 있는지 궁금합니다. 노동법에 관하여 잘 몰라서 인터넷으로 찾아보니 교섭단위 분리라는 제도가 있어서 문의 드립니다. 방법이 있다면 대면으로 할 수 있는 방법을 여쭤보고 싶고, 안되면 비대면으로 인터넷을 통해서 알고 싶습니다.
박*명 님
조회 : 684건
답변 : 1건
23.03.03
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안진형 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.03.07
안녕하세요, JH 인사노무컨설팅의 안진형 노무사입니다.
하나의 사업장에 복수의 노동조합이 있는 경우, 원칙적으로 "교섭창구 단일화" 절차를 거쳐
대표 노동조합이 모든 노동조합을 위하여 단체교섭을 진행하게 됩니다.
말씀하신 "교섭단위 분리"를 간단히 말씀드리자면, 하나의 사업 또는 사업장에 2개 이상의 노동조합이 있는 경우에 적용되는 것으로,
교섭창구 단일화를 해야 함에도 불구하고 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭 관행 등을 이유로
노동관계 당사자 양쪽 또는 일방이 노동위원회에 교섭단위 분리 신청을 하면,
노동위원회의 분리 결정을 통해 각각의 노동조합이 따로 사용자측과 단체교섭, 단체협약 체결을 진행할 수 있는 것을 말합니다.
따라서, 현재 선생님께서 근무하고 계신 사업장에 공공운수노조 단일 노동조합만 있으신 경우라면 원칙적으로 교섭단위 분리가 불가능합니다.
감사합니다.
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