노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
급여 330으로 근무중이었는데 제 능률부족이라며 부당해고후 직원과 같은급여 240으로 준다고 하네요
사직서는 아직 제출하지 않은 상태입니다 5일날 급여일인데 제 원래 급여로 들어오지 않는다면 다음응대를 어떻게 해야할까요?
김*연 님
조회 : 302건
답변 : 2건
23.03.03
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해고처분 받았다면 사직서를 제출하는 것은 삼가시기 바라며,
근로계약서 등 약정금액이 있음에도 사측이 일방적으로 임금을 삭감하여 지급하는 경우
임금체불에 해당될 수 있습니다.
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황성원 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.03.05
근로계약서 상 3,300,000원으로 기재되어 있다면, 이를 근거로 노동청에 임금체불 진정을 통해 받으실 수 있습니다.
부당해고를 당하게 되는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 통해 원직복직 또는 금전보상을 청구할 수 있습니다.
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