노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요
저희 회사는 식품 유통 회사로 물류포장쪽에 시간당 알바를 고용하여 사용하고 있습니다
근무시간은 오전9시~오후5시(8시간) 파트를 일주일에 4일과
오전 9:30~오후3:30분(6시간) 파트로 일주일에 3일 운영이 되고 있는데
파트가 다르다보니 업무 때문에 간간히 고용된 아르바이트 분들끼리 트러블이 발생하여
그중에 트러블을 일으킨 원인 제공자 1분을 퇴사를 시킬려고 합니다.
근무를 제대로 안하고 계속 자리를 비우고 맡은일을 빨리 처리못하여 다른 분들과 계속 싸우고 트러블이 생겨서
해고를 하려고 해도 30일 전에 해고예고를 하고 해고를 해야되는지요?
아니면 주5일근무가 아닌 주3일 혹은 주4일 근무이기에 정규근로시간이 아니라서 별도의 해고예고 없이도
해고가 가능한지요?
주3일, 주4일 근무이긴해도 근로계약서는 1달 단위로 작성하고 있습니다
노무사님들께서 적법한 방법을 알려주시면 감사하겠습니다
김*종 님
조회 : 764건
답변 : 1건
23.03.06
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황성원 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.03.06
안녕하세요 황성원 노무사입니다.
3개월 미만 근로자의 경우 해고예고를 하지않아도 됩니다.
다만, 5인 이상 사업장인 경우에는 해고예고와 별개로 해고에 대한 규정이 적용되기에 노무사와 상담을 받아본 후 진행하시길 권해드립니다.
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