노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
갑작스러운 경영악화 통보로 다음주부터 근로계약 내용을 변경하여 사무직에서 현장직으로 통보를 받았습니다. 근로계약서에는 [협의]를 통하여 이동 할 수 있다 하지만 [미동의] 제가 동의 안하는경우 위 해당 사항으로 회사에서 해고사유가 가능한지, 또는 해고시 해고예고나 수당을 요구 할수 있는지요?
자진퇴사 인가요? 5인이상 사업장입니다.
근*자 님
조회 : 20건
답변 : 1건
21.01.22
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
사업주에게 인사권이 있습니다. 다만 인사권 행사가 정당한지는 종합적 검토가 필요합니다.
정확한 사실관계 파악이 어려우나, 근로자 동의 없이 업무의 내용(사무직->현장직)을 변경하는 것은 법위반 소지가 있습니다.
사업주가 업무지시 불응 등을 이유로 해고를 할 수는 있으나, 이러한 해고가 정당하지는 종합적 검토가 필요합니다.
해고의 정당성 검토와 무관하게 해고의 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다.
감사합니다.
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