노무상담 Q&A
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Q.
2022년 8월 한 회사에 신규사업팀 쇼핑몰 관리 업무로 입사했습니다.
회사에서 연봉으로 2800을 불렀고 저는 그걸로는 안된다고 하였지만 회사(대표)측에서 우리회사는 6개월 내에 연봉협상을 하니 그때 3000으로 올려주겠다고 했습니다. (이부분은 녹음이 없습니다. 근로계약서에 명시되지 않았구요.)
저는 6개월 내에 연봉인상이 될 것이기 때문에 다니기 시작했구요. 제 입장에선 구두약속이지만 근로조건이라고 생각했습니다.
입사후 한달정도 뒤에 담당하던 쇼핑몰에 매출이 오르지 않아 쇼핑몰사업을 정리하고 저는 다른 업무를 배정받았습니다.
그러고 6개월이 지날무렵 근로계약서 양식이 바뀌어 새로 작성하자며 불렀고 저는 그때 6개월 지났으니 약속대로 연봉을 올려달라했습니다. 근데 회사측에서 그건 쇼핑몰을 할때 연봉을 올려주기로 한거기 때문에 연봉을 올려주지 않는다고 합니다. 처음에 연봉을 올려주겠다는 말은 녹음을 못했지만 몇일전 연봉올려달라고 얘기하며 "입사처음에 연봉올려주기로 약속하시지 않았냐"고 따지는 질문에 "그래..응 내가 3000올려주기로했던건 쇼핑몰이 잘 되었으면 이었지"라는 대답은 녹음을 했습니다.
* 회사에 미지급금으로 노동청에 민원을 넣고 싶은데 가능할까요?
* 주장은 가능하지만 제가 입증할 자료가 부족하다면 어떤 자료를 보충해야할까요?
* 제가 어떠한 자료를 입증을해도 안되는거라면 어떤 이유때문일까요?
(저한테는 회사 경기가 안좋아져서 다른직원들은 연봉을 낮춰서 제 연봉 못올려준다했지만 거짓말이었고 다른직원은 적금을 지원해주기 시작했습니다. 아끼는 직원은 다해주면서 저한테는 거짓말까지 하며 대우가 정말 차별됩니다.
저도 웬만하면 합의하고 넘어가려 했지만 저한테 거짓말까지 하며 약속도 안지키는게 너무 화가나서 꼭 미지급금 신고 하고싶습니다. 도와주세요.)
박*정 님
조회 : 1966건
답변 : 1건
23.03.08
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서면으로 합의사항이 작성되지 않은이상 해당 내용에 대해 근로자쪽에서 입증할 수 있어야 연봉인상을 요구할 수 있습니다.
입증은 녹취파일, 해당 대화내용을 들은 사람이 있다면 그 사람의 진술서 등을 통해 입증할 수 있습니다.
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