노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
경영이 어려워 영업직은 3개월 [무급휴직] 을 통보받았습니다. 구두상의 통보였기에 당시에는 수긍 하였으며 서명 작성은 없었습니다. 하지만 동의 못하는경우 정정하여 해고예고 수당이나, 5인이상 유급휴직70% 임금을 요구할수 있는지요?
또한 3개월 이후 복직이 안되면 그간의 임금이나 보상을 받을 수 있는지. (휴직이지만 실제 업무를 어느정도 해야하는 상황)
근*자 님
조회 : 25건
답변 : 1건
21.01.22
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
사용자애 의한 휴직은 정당한 이유가 요구됩니다. (근로기준법 제23조)
경영상의 필요를 이유로 한 휴직명령이 정당한지에 대한 판단을 위해서는 종합적 검토가 펼요합니다.
(해고의 정당성 판단과 무관하게)
무급휴직에 동의하지 않아 해고를 당한다면,
사업주는 해고 30일전 예고하거나, 해고예고수당을 지급해야 합니다.
상시근로자 5인이상 사업장이고 사업주의 귀책사유로 휴업하는 경우에 그 기간 평균임금의 70%이상의 수당을 지급해야 합니다.(근로기준법 제46조)
휴직기간 중 근로가 이루어진 경우 근로에 대한 임금 및 휴업수당을 지급받을 수 있습니다.
감사합니다.
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