노무상담 Q&A

• Q.
  급여,주휴수당 근로계약서와 근무조건(시간,,요일 등) 주휴수당이 없고 퇴직금이 포함되어있는 연봉인데 협상이 되지 않고 있습니다
  5인 미만 사업장에서 근무를 하고 있으며
  근무기간은 4년이 되며 연봉계약서 작성 1회 진행(1년), 2회차 진행을 앞두고 협상을 하는 과정입니다~
  
  현재 작년 기준 근로계약서는 주5일,/40시간 근무로 되어있으며
  실질적으로 근무는 주6일/60시간(내외) 근무를 하고 있습니다
  연봉은 1회차(작년기준) 2700만원으로 측정되어있으며 퇴직금 포함된 금액이라고 되어있습니다
  
  퇴직금은 1/13으로 월급이 지급되는게 아니며 1/12로 지급받고 있습니다
  
  또한 주휴수당 및 초과근무 등 일절 추가 금액이 없으며
  적정 수업이 시, 현금으로 보너스를 지급 받고 있습니다
  이또한 일정하지 않고 못 받는 경우도 있습니다~
  
  이런 경우 어떻게 진행을 해야 되며 어떤 문제가 사업주에 발생이 되고
  근로자에게는 어떤 피해가 돌아가는지 궁금합니다
  
  이런 경우 근로자가 사업주에게 할수 있는 조치 등이 궁금합니다
  김*현 님
  조회 : 22건 답변 : 1건 21.01.23 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.01.25

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  월급에 퇴직금이 포함되어 있는 경우, 이는 유효한 퇴직금지급이 아닙니다.

  상시근로자 5인미만 사업장의 경우 가산수당은 지급하지 않을 수 있으나, 주휴수당과 초과근무에 대한 임금은 지급해야 합니다.

  이러한 임금을 지급하지 않았다면 임금체불이므로, 고용노동부에 진정이 가능합니다.

  정확한 상담을 위해서는 연봉계약서 등 준비하시어 상담( 02)3452-9082 /유료) 요청해 주시기 바랍니다. 

  감사합니다.

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