노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
현재 3월6일부터 3월 9일까지 일하셨고 10일은 회사 워크샵으로 쉬셨습니다.
시급 10000원으로 3개월 계약직으로 계약서를 작성했습니다.
개인적인 사정으로 더 못나오고 계신다고하여 6-9일까지 급여지급을 하려고하는데
회사 워크샵으로 휴무를 가지시게 되었는데 주휴수당이 포함되는지가 궁금합니다.
강*열 님
조회 : 193건
답변 : 2건
23.03.13
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워크샵으로 인해 근로자가 근로하지 못한 날은 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 미치지 않으나,
입사일 3/6, 상실일(마직막근로일+1일) 3/10 으로 한다면 주휴수당 지급의무는 없다고 보여집니다.
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추수빈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.03.13
안녕하세요. 추수빈 노무사입니다.
주휴일을 일요일로 정해놓았으며 주15시간 이상 근로를 전제로 답변드리겠습니다.
주휴수당은 퇴사일에 따라 지급여부가 달라질 것입니다.
휴무하신 사유가 회사의 사유이기때문에 이를 개근하지 않은 것으로 보기는 어렵습니다.
따라서 근로관계가 12일(일)까지 존속되었다면 최근 변경된 해석에 따라 원칙적으로 주휴수당은 발생합니다.
다만 11일에 근로관계가 이미 종료되었다면 주휴수당은 발생하지 않으니 퇴사일을 확인하시면 될 것 같습니다.
감사합니다.
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