노무상담 Q&A
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Q.
원청 요청으로인한 해고
22년에 B기업(하청, 5인 이상 사업자)에 정직원으로 입사하여 A기업(원청)에서 3개월이상 근무하고 있습니다.
그러던 중 B기업 경영자가 유선상으로 원청에서 일이 없다고 이동배치 요청이 있었는데 다른 사업장도 일이 없으니 그만둬야겠다면서 해고 통보를 했습니다.이어서 바로 메일로 해고통보를 받았고요.
B기업에선 사직서 작성 재촉하는데,아직 사직서 작성 전이고 작성할 의사 없습니다.
근로계약서 확인해보니, 계약기간은 명시되어있지 않으나
"을의 계약기간은 20 년 월 일 로 한다. 단, 계약기간 종료 전 1개월 전에 상대방에게 통지가 없을 때에는 자동연장된 것으로 한다"는 문구가 있네요.
이런경우 고용주가 한달전에만 통보하면 문제없는건가요?
부당해고 구제신청하려고 하는데 저 문구가 걸려서 문의드립니다.
김*연 님
조회 : 341건
답변 : 2건
23.03.14
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전창무 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.03.14
안녕하세요. 전창무 노무사 입니다.
"을의 계약기간은 20 년 월 일 로 한다. 단, 계약기간 종료 전 1개월 전에 상대방에게 통지가 없을 때에는 자동연장된 것으로 한다" 여기에 날짜가 삽입되어있지 않다면 기간의 정함이 없는 근로자로 보아야 합니다.
해고의 경우 1달 전에만 통보한다고 해서 문제가 없는것이 아닙니다. 해당 문구는 걱정하지 않으셔도 됩니다.
부당해고 구제신청 관련해서 문의가 있으신경우 010-7390-0185로 연락 주시면 설명드리겠습니다.
감사합니다.
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임성훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.03.14
안녕하세요? 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다.
문의하신 근로계약서 상의 문구로 귀하가 기간제 근로자에 해당한다고 보기는 어렵습니다.
계약기간을 명확히 명시한 것이 아니기 때문 입니다.
부당해고 구제신청을 해보는 것이 어떨까 합니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
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