노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요. 제가 19년도 9월부터 23년도 2월까지 하루에 9시간 총5일을 근무한 근로자 입니다. 입사후 1년6개월 정도 최저시급도 못받고 일을 했으며, 현재는 퇴사 상태 입니다. 주휴수당이라도 받고자 고용자에게 퇴직금과 주휴수당을 요구 했고 퇴사후 14일 이내로 주신다고 하셨는데 주휴수당이 아직까지 들어오지 않고 있습니다. 또한, 19년도 9월 입사 시기에 작성해야할 근로계약서를 22년도 11월에 작성 했는데 이것도 위반으로 말할수 있나요?
1. 법적으로 14일 이내에 주휴수당 지급해야된다는데 맞나요?
2. 주휴수당 받을수 있을까요?
3. 최저임금도 못받고 일한 것도 받을수있을까요?
4. 근로계약서 위반한거맞나요?
5. 급여 명세서도 지급안했는데 이것도 위반이 될까요?
권*기 님
조회 : 341건
답변 : 1건
23.03.15
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.03.15
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로자가 퇴사할 경우 퇴사한 날로부터 14일 이내에 주휴수당을 포함한 임금, 퇴직금 등 모든 금품을 정산하여 지급해야 합니다. 그리고 최저임금에 미달하는 급여를 받으셨다면 최저임금 기준으로 체불임금을 받을 수 있으며 임금채권 소멸시효는 3년, 공소시효는 5년 인점 참고하시기 바랍니다. 근로계약서 미작성 및 미교부 역시 법위반사항 이며, 급여명세서 미교부 또한 법위반사항입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.