노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
저는 5인미만 사업장에서근로자로 근무하다가 2월 28일에 퇴사를 하였습니다.
기본급은 270만원에 일요일 고정 휴무인데 그 중 21일 화요일에 휴무 하루를 더 쉬어 총 4번을 사용 했습니다. 2/23까지 본사업장에 근무 하면서 휴무 4번을 다 사용 하고 24일,25일,<26일은 파견사업장휴무라 출근안함/수당안받음>27일 이렇게 3일은 다른 사업장으로 파견근무를 간 후 28일 퇴사하였습니다.
다른 사업장에서 3일 근무 한 것은 일당 100,000원으로 계산 해 그 사업장에서 30만원 입금을 받았고
제 본 사업장에선 23일 중 휴무 4번 다 사용 하고 실질적 출근은 19일 했으므로 270만원 / 28 * 19 = 183만원이 제 급여라고 하는데 이 계산 방식이 맞을까요 ?
김*진 님
조회 : 237건
답변 : 1건
23.03.15
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일반적인 월급제 일할계산 방식이 적용된 것으로 위법 소지는 없어 보입니다.
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