노무상담 Q&A
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Q.
회사에서 진행 중인 프로젝트가 실패로 끝났습니다.
주말에도 출근해서 밤새 일하는 등 책임감을 가지고 진심으로 진행하였습니다.
실수하는 부분도 있었지만 사장님께서 검토하지 않고 제출하는 경우가 많았습니다.
결국 프로젝트는 실패로 끝나고 위약금 관련하여 법적인 절차를 밟고 있습니다.
아마 프로젝트 실패에 대한 책임을 저에게 묻는것 같습니다.
2022.12.14 입사때 연봉 3000만원으로 근로계약서 작성하였느데
2023.03.16 출근해 보니 연봉 2600만원 근로계약서가 새로 놓여져 있습니다.
부당징계인것 같은데 그대로 받아들여야 하는건가요?
오*미 님
조회 : 250건
답변 : 1건
23.03.16
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.03.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
임금 등 중요한 근로조건의 변경은 특별한 사정이 없는 한 개별 근로자의 동의가 필요함니다. 따라서 기존 연봉을 회사가 임의로 삭감하는 것은 부당하므로 반드시 응해야 할 의무는 없습니다.
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