노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 저는 두번의 사직서를 낸 5인이상 근로자입니다
우선 제 입사일자는 2017년 7월 17일이고 퇴사일은 23년3월 9일입니다
우선 저는 급여인상 조건으로 1월 31일날 사직서를 한번 제출하였습니다 그리고 사장과 합의를 통해서 2월부터 급여인상과 진급을 약속 받고 사직서를 반려했습니다
그리고 2월 말 회사 사정이 어렵다는 이유로
급여인상과 진급을 보류하겠다는 통보를 들었습니다
그리고 저는 3월 9일 사직서를 제출하고
나왔습니다 저는 작년 11월 10일 이후로 부장이 퇴사하면서 부장님이 했던 일을 제가 인수인계 받아서 했습니다 2사람 몫의 일을 하는 저에게 회사는 업무분장도 하지 않고서 일만 시켰습니다 그렇다고 급여를 올려주지도 않았습니다 제가 4개월동안 받은 건 240만원에 연장근로수당이 전부입니다
그리고 3월 초에 회사에서 근로계약서를 제시했고 근로시간:08시~18시 기본급이 2,243,914원(주휴시간포함)이며 통상임금이 10,736.43원이었습니다
3월 9일 사장과 면담했지만 협상이 결렬되었고 당일날 사표를 제출하고 나왔습니다
이럴 경우 제 퇴사일은 언제가 됩니까?
사장은 인수인계를 조건으로 사표를 수리하지 않고 있습니다
이*희 님
조회 : 221건
답변 : 1건
23.03.16
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퇴사일을 사표 제출일로 하시고 퇴직하신 것으로 보입니다.
근로계약서 및 취업규칙에 퇴직절차 규정(예. 퇴사 30일전 사직서)이 있는 경우 그에 따른 절차를 준수해야 하며,
관련 규정이 없고 회사가 퇴직을 수리하지 않는다면 민법에 따라 적용됩니다.
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