노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요
일용직 근무이지만 한곳에서 근무하는거고 주5일 하루 휴게시간 30분빼고 5시간 30분 근로를 하였네요
근로계약서는 한번도 작성한적 없습니다. 2022년 10월 05일 입사일인데 일한지 5개월 조금 넘었네요
3월14일날 해고통보를 매니저에게 받았어요 처음 공고 올린것도, 채용도 매니저 통해서 되었구요
근로계약서는 한번도 작성한적 없습니다. 2022년 10월 05일 입사일인데 일한지 5개월 조금 넘었네요
저는 평일, 주말 아르바이트 여기서 일하는 사람은 딱 2명입니다. 주말 아르바이트생도 이번주 토요일까지라고 통보를 받았는데
3월 16일 오늘 대표자가 협의로 된줄 알았다고 얘기를 하길래 무슨 소리냐 매장 철거되고 폐업한다고해서
그렇게 통보를 받았는데 협의는 무슨 협의냐고 하니 아직 철거 예정일이 정해지지 않았고 매니저를 통해서 협의를 하라고 했다고 하네요 그리고 본인은 해고예고수당이라는게 뭔지 알았다는둥 제가 그건 대표님 말씀이고 저는 통보 받은게 맞다니까 말꼬투리잡걸로밖에 안들린다면서 ..
아무튼
30일동안 더 근무할수있게 해주겠다는데 저는 해고예고수당 얘기 나오자마자 저에게 이런말 하는 대표가 너무 괘씸하더라구요 이럴경우 저는 일을 해야하는건지 아니면 금요일까지 하고 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.
제발 도움 부탁드려요
박*윤 님
조회 : 262건
답변 : 1건
23.03.16
-
해고일이 확정되지 않은 상황에서 사업주가 30일 더 근무하도록 승인한 상황이라면 30일 전 해고를 예고한 것과 같은바 해고예고수당 지급을 청구할 수 없습니다.
근로계약서 미 작성에 대해서는 별도로 사업장 관할 노동청에 진정서를 접수하실 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.