노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
3월 달로 해고 통보를 받은 상황입니다, 계속 근무하고싶다는 어필은 하였고 그래도 어려울 거 같다 라고 하셔서
제가 카톡으로
Q. 그래도 저는 상담 때 얼굴이라도 보고 이야기 하실 줄 알았는데 얼굴도 안 마주보고 카톡으로 이렇게 해고처리 되는 걸까요? 그래도 일 한 시간이 있는데 카톡으로 해주셔서 조금 서운하네요...
라고 하였고
답장이
답을 주기로 한 날짜가 오늘이라서
부득이하게 톡으로 이야기를 하게 되었네요.
라고 왔습니다. 이럴 때 해고가 성립이 되서 부당해고구제 보상과 해고예고수당을 받을 수 있을까요? 아니면 애매해서 좀 더 확실한 증거가 있어야할까요??
이*현 님
조회 : 638건
답변 : 1건
23.03.17
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-해고처분이 있었던 것으로, 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 부당해고구제신청 가능하며,
-해고30일 전 예고가 없었고 계속근로기간 3개월 이상 근로자에 해당한다면 해고예고수당 청구도 가능합니다.
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