노무상담 Q&A
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Q.
- 근로계약서에 동의하며 민,형사 및 노동법상 일체의 이의 제기를 하지 아니한다,
- 본 계약 이외의 사상에 대하여는 관계법령 및 회사에 정한 방침 및 관행에 따른다
되어있습니다.
제가 입사한 날짜는 05월인데 근로계약서 체결 당시 회사 방침 및 관행에 대해 설명도 본적도 없습니다. 1년 뒤 연차 관련해서 부장님이 본사에 문의 하니,
본사 사람이 맘대로 근로자 대표를 하고 싸인을 했더라구요. (위임장 근로자 대표 관련 문서 받은 적도 싸인 한 적도 없습니다)
여기서 제가 궁금한 것은 저희가 근로계약서상 아침 7시 ~ 저녁 6시까지 근무 이며, 쉬는시간은 오전 오후 자유롭게 30분씩 휴식을 취한다 되어있으며
주6일 근무라고 되있습니다. 그런데 건설 현장이라 소장님 마음대로 토격주 휴무를 한주로 몰아서 토,일 일하는데
한달에 한주는 월~ 일 아침 7시 - 저녁6시 근무 나머지 3주는 월~금 근무합니다.
제가 이제 퇴사를 하려고 하는데, 근로계약서상 이의 제기를 안한다고 싸인을 했으니까 연차 수당 초과수당은 청구 못하나요?
만일 회사 일로 인해 아침 6시 출근을 햇거나 7시 퇴근 한건 제가 증명해야하는거죠? (지문등록 출퇴근 명록 등 없음)
그리고 노동법에는 4시간 기준으로 휴게시간을 주는거 아닌가여?
저희가 아침 7 - 6시 근무면 11시에서 점심시간 휴게시간 뺀 시간이 9시간이고, 근로계약서에는 월 209시간의 기준 근로시간이며, 고정 연장 수당 월 52시간이라고 써져있는게 합당한건가요?
윤*란 님
조회 : 22건
답변 : 1건
21.01.25
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1. 근로계약서에 노동법상 이의를 제기하지 아니한다고 명시되어 있다고 하더라도 근로에 있어서 근로기준법상 위반사항이 있다면 진정 가능합니다.
2. 2020.5월에 입사하신건가요? 내부 연차규정등 검토한 후 미사용연차가 있다면 퇴직시에 연차수당을 청구할 수 있습니다.
3. 근로계약서에 명시된 근로시간 외 연장근로가 있었다는 것은 근로자가 증명해야 합니다.
4. 근로기준법에는 4시간 30분이상, 8시간 1시간이상의 휴게시간을 주도록 규정하고 있습니다.
5. 소정근로일, 근로시간 및 휴게시간 등에 따라 월 연장시간을 산정합니다.
추가 상담을 원하시면 근로계약서등 준비하시어 02)3452-9082 (유료) 으로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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