노무상담 Q&A

• Q.
  해고와 사직
  1월 2일부터 일하게 되어 1월 24일까지 주방보조 알바로 17:00 ~ 0:00까지 일하게 되었습니다.( 5인이상입니다 일하는곳은) 처음 이력서 작성해서 면접볼때도 2월달까지 많게야 3월달까지 일 할 수 있다고 의사를 전달을 했습니다. 그 이후 1월 14일 ~1월 17일 경 노동계약서를 작성하고 다음주인 1월 22일 사장님께서 부르시더니 저에게 2월달까지 일을 본인은 지금부터 사람을 구해야 해서 빠르면 이번달 또는 다음달 초까지만 일해야 할 수 있다고 말씀하셨고 저는 일단 알겠다고 했습니다. 그리고 이틀 후인 1월 24일, 사람을 구해서 다음주부터는 안 나와도 된다고 하셨습니다. 사직이나 해고에 관한 문서 작성은 하기 전입니다 일할의사를 전했는데도 거절하는것이면 해고로 봐도 무방한가요? 해고예고수당과 같이 혹시나 챙길 수 있는 권리가 있다면 얘기해주세요!!
  장*용 님
  조회 : 24건 답변 : 1건 21.01.25 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.01.25

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  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  선생님 상황은 사업주가 일방적으로 나올 날짜를 정하여 통지한 것으로 해고에 해당된다고 볼 여지가 있습니다.

  사업주가 해고 30일 전 미리 해고를 예고하지 않는 경우에는 해고예고수당(30일분 통상임금)을 요청하실 수 있으며, 사업주가 거절하는 경우에는 사업장 관할 노동청에 해고예고수당 미지급에 대한 신고를 하실 수 있습니다.

  근로자 5인이상 사업장인 경우에는 해고에 정당한 사유(해고할 정도의 근로자 귀책사유)가 있어야하며, 해고 서면통지등 절차도 준수되어야 합니다. 이에 위반한 해고는 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.

  감사합니다.

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