노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
1. 22년11월부터 23년 3월 23일까지 근무 아직까지 근로계약서 복사본 안줌
2. 근로계약서상 인수인계를 안하고 갈시 10일치 급여 없음과 한달 안채울시 인티 없음 조항이 있는데 그부분이 법적으로 효력이 있는지
3. 31일까지 근무하겠다고 했으나 원장이 제얼굴 보면서 그때까지 일할수없다는 이유로 23일자로 정리했으면 좋겠다고 했는데 이부분에서 2번내용이 성립되는지
4. 23일날 그만두겠다고 이야기했는데 24일날 출근하는도중에 갑자기 가게문을 오늘 하루 닫겠다고 통보받은후 집에 돌아가달라고함 (출근x) 그날 저녁에 어제자로 정리했으면 좋겠다고 연락옴 ( 23일자로 정리하겠다는건데 23일이 휴무였는데 휴무날까지 급여 측정이 될수있는지
5. 제대로된 급여와 인티를 받으려면 어떤게 필요하고 대면을 안해도 받을수있는부분인지 ( 대화가 안통함 )
니* 님
조회 : 163건
답변 : 1건
23.03.26
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1)근로계약서 미교부에 대해 고용노동부 진정가능합니다.
2)인수인계를 하지 않았다는 이유만으로 기제공한 근로에 대한 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불입니다. 이에 대해 진정제기 가능합니다.
인센티브 지급여부는 사규에 따라 결정되는 것이므로 내부 규정의 검토가 필요합니다.
3)일방적으로 사측이 휴무를 결정하면서(사업주의 귀책) 근로제공이 불가할 경우에는 휴업수당을 지급받을 수 있으나, 이는 상시근로자 5인 이상 사업장에 한해 적용됩니다.
사측과 대화가 되지 않는다면 사측 관할 고용노동부에 진정제기하시는 것을 권유드립니다.
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