노무상담 Q&A
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Q.
하루 10시간 30분 주 5일(평일)근무 하고 있습니다 . 근무시간은 12:00부터 22:30 까지이며, 근무시작은 1월중순경부터 시작하여 1월달 월급은 시급으로 측정하여 주휴수당을 포함해 지급 받았었고 2월 월급은 근로계약서에 명시된것처럼 한달월급 270만원에 3.3% 제외한 금액을 받았습니다. (사대보험이 아닌 3.3% 공제는 제요청사항이었습니다)
장시간 근무하는 여건에도 따로 휴게시간이나 식사시간을 따로 제공받지못해 사업주에게 건의해보았지만 급여를 차감하겠다하여 타협점마냥 제시 받은것이 14:30~15:00 (30분)휴게시간을 일주일전에 부여받아 근무해왔지만 너무 힘들어 그만두겠다고 말씀드렸습니다.
사람구할때까지 일해주겠다고 약속은 했지만
주위에서 부당하게 일을 해준것같다고 하여
해당 매장에서 근로시간을 지키지 않은 점, 주휴수당,야간수당 등 제대로 돌려받고 싶습니다.
평일 알바생들 3명,직원 2명 그리고 주말 알바생 4명이 있는 카페입니다 . 알바들은 3.3% 떼고 있고 저 제외한 직원 1명은 4대보험을 떼고 있는 상태입니다 . 제가 요구할 수 있는 정당한 금액은 얼마이며 어떻게 대응 해야 할까요?
손*금 님
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답변 : 1건
23.03.28
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해당 근무스케줄이라면 (휴게시간이 없다면) 주휴수당, 연장, 야간근로수당을 포함하여 월 약 284만원 이상은 받으셔야 2023년 최저임금 이상 받는 것으로 볼 수 있습니다(상시근로자수 5인이상 기준).
최저임금에 미달하여 받은 급여에 대해서는 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정서를 접수하여 노동청의 판단을 받아보실 수 있습니다.
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