노무상담 Q&A
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Q.
입사일 19년10월14일
퇴사일 23년4월28일 예정
연차계산 방법에는 입사일 기준과 회계년도 기준이있던데 현재 16개 연차중 5개는 사용을해 11개가 남아있습니다. 그럼 저는 어떤걸로 요구를 해야 더 많이 받을수있을까요? 그리고 연차수당은 연차사용할때 유급,무급이여도 상관없이 받을수있는걸까요??
지* 님
조회 : 367건
답변 : 2건
23.03.29
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연차사용은 유급이여야 합니다. 무급으로 휴가를 사용한 것은 연차에 해당되지 않습니다.
퇴직시 입사일기준으로 산정하는 것이 원칙이며, 회계연도 운영으로 인해 입사일기준 보다 적은 연차일수를 부여받았다면 포함하여 산정하시면 됩니다.
특별한 규정이 없고, 회계연도 운영시 입사일기준보다 많은 연차일수를 부여받았다면 그에 따라 산정하시면 됩니다.
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이민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.03.30
안녕하세요,
이지스 노동법률사무소 이민주 대표 노무사입니다.
연차계산방법은 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.
다만, 회계일 기준으로 연차를 산정하는 사업장의 경우,
퇴직 시 입사일 기준과, 회계일 기준으로 연차일수를 비교한 이후에
근로자에게 유리한 방식으로 연차수당을 정산하여야 합니다.
질의내용 검토하였을 때,
귀 하의 경우에는 회계기준(매년 1.1.자) 연차휴가 일수가 더 많은 것을 판단됩니다.
* 입사일 기준 (총 57일)
신입연자 : 11일
2020-10-13 : 15일
2021-10-13 : 15일
2022-10-13 : 16일
* 회계일 기준(총 61일)
신입연차 : 11일
2020-01-01 : 4일
2021-01-01: 15일
2022-01-01 :15일
2023-01-01 : 16일
연차휴가는 법상 '유급'이고,
이를 사용하지 못하고 퇴사할 경우 수당청구권이 발생합니다.
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