노무상담 Q&A
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Q.
근로계약서에 다음과 같은 조항이 있습니다.
제8조 [중도퇴사]
중도 퇴사자는 중도 퇴직 시 반드시 최소한 1개월 전에 사전 통보하고 퇴직 승인을 득한 후에 퇴직 처리한다.
최소 1개월 전에 통보를 했음에도 불구하고, 사업자가 퇴직 승인을 미루거나 거부하면 어떻게 하나요?
조*결 님
조회 : 1107건
답변 : 2건
23.03.29
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박준우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.03.30
채택글
안녕하세요,
박준우 노무사 입니다.
민법 제660조는 고용기간의 약정이 없다면 근로자가 사용자에게 언제든 계약해지를 통고할 수 있다고 규정하고 있고, 그 효력은 해지통고 후 1개월이 경과한 이후에 발생합니다.
따라서 근로계약서의 내용에도 불구하고 근로자가 퇴직을 사용자에게 통고했다면 1개월 경과 이후 그 효력이 발생하므로 사업주의 승인여부와 관계없이 근로계약은 종료될 것 입니다.
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퇴직절차에 대하여 근로기준법상 규정은 없습니다. 근로계약서/취업규칙 등의 사규에 따라 적용됩니다.
사측이 수락하는 시점, 거부시 통보 후 1개월 후 퇴직의 효력이 발생합니다.
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