노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
한 기업에서 사원부터 시작하여 과장으로 18년 근무한 근로자 입니다.
현재, 육아휴직 사용 후 퇴사를 앞둔 상황 입니다.
육아휴직(3/23) 종료 후 연차를 (6개, 3/24~3/31)까지 사용하고 퇴사를 하기로 하였습니다.
질문 1. 퇴직일자를 다음날 (4/1)로 알고 있는데, 회사에서 퇴직원에 3/31일을 퇴직일자로 작성해 놓았습니다.
퇴직일자는 무엇이 정확한 날짜 인가요??
질문 2. 퇴직금 계산 관련하여 평균임금 or 통상임금 둘 중 높은 금액에 대하여
퇴직금 정산을 하는 걸로 알고 있는데, 회사에서는 평균 임금으로만 계산을 한다고 합니다.
연봉제 직원이면 평균 임금으로만 퇴직금을 산정하는 것이 맞는지 궁금합니다.
퇴직금 관련하여 저의 퇴직금 계산을 퇴직 전에 미리 노무사님과 확인해 볼 수 있는 방법이 있나요?
종전 3개월 급여명세서는 가지고 있습니다.
답변 부탁 드립니다.
지* 님
조회 : 1479건
답변 : 2건
23.03.30
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1) 마지막 근무일 다음날을 퇴직일로 보시면 됩니다. 다만, 이 퇴직일은 퇴직금 산정기준 계속근로기간에는 포함되지 않습니다.
2) 근로기준법상 통상임금이 평균임금보다 높은 경우에는 통상임금을 평균임금으로 본다는 규정이 있는바 이에 따라 통상임금 및 평균임금을 산정하여 알맞은 금액을 평균임금으로 보고 퇴직금을 산정하여야 합니다.
3) 노무사와의 확인은 무료 상담으로는 어렵습니다. 찾아줘노무사 > 유료 노무상담을 이용하시기 바랍니다.
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임성훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.03.31
안녕하세요? 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다.
올려주신 질문에 대해 아래와 같이 답변드립니다.
(질문 1에 대한 답변)
퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날을 말합니다. 귀하의 경우에는 연차휴가 사용에 따라 3/31일이 마지막 근무일이 되므로, 퇴직일은 4/1일이 됩니다.
(질문 2에 대한 답변)
연봉제, 월급제, 시급제 등 임금 지급 형태와 관련 없이 [평균임금 < 통상임금]이라면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.
근로기준법 제2조 제2항에 명시된 사항입니다.
(질문 3에 대한 답변)
근로계약서, 최근 3~4개월의 급여명세서 등을 가지고 있다면 노무사 님과 상담을 통해 퇴직금액을 미리 산정하실 수 있을 것입니다.
거주지 인근 노무사 님 혹은 찾아줘노무사를 통해 노무사 님과 상담해보시면 좋을 것 같습니다.
답변이 도움 되셨길 바랍니다.
감사합니다.
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