노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요
이전에 글을 올렸었는데 재직상태를 말하지않아 다시 글을 적습니다.
저는 스트레스로 퇴사를 결심하게 되었고 이 과정에서 모욕적언행을 들었습니다.
사직서를 제출하려고 했지만 저지당해 제출하지도 못한 상황입니다
(퇴사통보는 녹음본있으며 사직서는 제 사인만 한 상황으로 사진촬영및보관중)
인수인계를 한달동안 하고가라고했는데 중도에 퇴사해도 괜찮은가요?
어차피 7개월근무중이라 퇴직금은 해당이 되지 않습니다. 인수인계도 양이 그렇게 많지 않습니다.
대략적인 인수인계 후, 사직서 제출하고 그만 나가고 싶습니다...
손해배상청구소송이 가능하다고는 하나 산정하기 어렵다고 들었습니다.
괜찮을까요? 너무 힘듭니다...
고* 님
조회 : 1149건
답변 : 1건
23.03.31
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김소희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.03.31
채택글
회사의 사직 승인 거부와는 무관하게 계약 해지를 통보한 날로부터 30일이 지나면 해지의 효력이 생깁니다. 통보하신 증거는 충분하니 회사에 손해가 발생하지 않도록 인수인계를 성실히 하려 노력했다는 증거를 만드시고 퇴사하면 되겠습니다. 후임자에게 대략적으로 인수인계 하시고 혹시 모르니 인수인계서도 작성해서 전달하십시오.
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