노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
기존 주5일, 8시간 근무에서,
주 5일, 1일 7.75근무, 휴게시간 1.25로 변경을 하는데,
이 경우, 월 근로시간을 209시간이 아니라 얼마로 조정이 되는건지,
주 연장 근로시간이 12시간에서 어떻게 조정이 되어야 하는지,
급여테이블이 조정되어야 해서 문의드립니다.
포괄임금제이고요~
209시간 기준으로, 기본급 210만원에서 연차수당을 넣으면, 최저시급 위반이라
210만원에 기본급+연장근로를 반영하려 하고요,
근로시간이 줄어드는 경우, 기본급 210만원에 연차수당 포함하고, 연장근로를 넣을 수 있을 것 같은데
월 근로시간을 7.75*6(주휴포함)*365/12/7 로 하면 약 202.06시간인데.. 이렇게 하면 될까요?
연장근로시간은 계산을 어떻게 해야 하는지, 40시간:12시간이였던 것처럼,
38.75시간에 맞추어서 주 연장근로 시간을 8.95시간을 하는 건지,
어떻게 산정해야 하는지 문의드립니다.
정리하자면,
일 근로시간 7.75시간, 휴게시간 1.25시간, 주 5일 근무일 때,
월 근로시간은?
주 연장근로 최대 시간은?
상담 부탁드립니다.
김*정 님
조회 : 744건
답변 : 2건
23.04.02
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일 근로시간 7.75시간, 휴게시간 1.25시간, 주 5일 근무일 때
--> 1일 소정근로시간이 6시간 /주 5일 근로의 경우, 1주 주휴시간은 6시간입니다.
월급은 1주 소정근로시간과 주휴시간을 합하여 4.345주(1달)과 해당근로자의 통상시급을 곱하여 산정하시면 됩니다.
임금산정 및 산정의 타당성은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.
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임성훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.03
안녕하세요? 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다.
주신 질문에 아래와 같이 답변 드립니다.
1) 소정근로시간 변경에 따른 월 소정근로시간은 귀하가 계산한 방식이 맞습니다.
2) 1주 간 최대 근로시간은 근로시간 변경 전과 동일하게 주 52시간 입니다.
귀하의 경우는 주 소정근로시간이 38.75시간(주휴시간 제외)이므로, 40시간에서 38.75시간을 뺀 1.25시간은 법내 연장근로가 되고, 주52시간에서 40시간을 뺀 12시간은 법정 연장근로가 됩니다.
최대 연장근로시간은 주 1.25시간 + 12시간 = 13.25시간이 될 수 있겠습니다.
2-1) 법내 연장근로의 경우, 귀사에 단시간 근로자가 없고 통상적인 근로자의 소정근로시간이 7.75시간인 경우를 전제로 합니다.
1.25시간의 법내 연장근로에 대해서는 가산수당(50%)이 적용되지 않는다는 점 유의하시기 바랍니다.
감사합니다.
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