노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
연중 무휴 5인미만 사업장입니다 일4시간씩 월화수 주3회일하는 단시간근로자인데, 근무일이 아닌 일요일이 근로자의 날일때 근로를 하지않아도 근로자의날 수당을 추가로 지급해야하나요?
근로자의날 수당을 지급한다면 월화수 일 4시간 근로시간을 기준으로 4시간*시급의 비용을 근로자의날 수당으로 하는건가요?
박*옥 님
조회 : 4469건
답변 : 1건
23.04.03
-
1주 12시간 근무자의 경우 단시간근로자 1일 소정근로시간 계산에 따르면 1일 소정근로시간은 2.4시간입니다. 2.4시간X시급에 해당하는 금액을 근로자의날 유급휴일수당으로 지급하시면 됩니다. 근로자의 날은 유급휴일이므로 근로를 하지 않더라도 유급휴일수당을 지급하셔야 합니다. 다만, 월급제 근로자(매월 정액의 월급여액을 지급받는 자)의 경우 유급휴일수당이 월급에 포함되어 있는 것으로 보기 때문에 그날 일을 하지 않는다면 지급의무 없습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.