노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 정직원 1명이 현재 6개월차임에도 불구하고 잦은실수,근무태만,물흐림(알바들이 이 직원때문에 그만두고 싶어 합니다) 자르고 싶습니다.
이번에도 큰 실수를 일으켜 시말서 한장 작성시켰으나 자기 잘못 없다는 내용입니다.
인터넷에서 해고통지서에 한달 전 예고만 해준다면 문제 없다는 글을 읽었는데 맞는지 문의 드립니다.
대화를 통해 권고사직을 시켜야하는건지 해고유예기간을 주며 통지서를 주는게 맞는건지 궁금합니다.
하**호 님
조회 : 1283건
답변 : 1건
23.04.03
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황성원 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.03
5인미만 사업장이라면 30일치 통상임금을 주며 당일해고도 가능하며, 한달 기간을 주며 해고통보를 하셔도 됩니다.
다만, 알바생들도 상시근로자에 포함되기 때문에 5인 미만 사업장이 맞는지 여부를 한번더 확인해 보시기 바랍니다.
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