연장근로시간 계산 부탁드립니다.

Question

임성훈 · Accepted Answer

안녕하세요? 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다. :)

1) 주 연장근로 가능한 시간이 최대 13.25시간인거죠?
- 네 맞습니다. 귀사의 경우, (52시간 - 38.75시간)으로 계산하여, 1주에 연장 근로 가능한 시간은 최대 13.25시간 입니다.

2) 그런데, 13.25시간을 넣으면 주 근로시간 52시간 기준이니, 월 근로시간이 209시간이 되는거죠??
- 아닙니다. 소정근로시간과 연장근로시간 간에 햇갈리는 점이 있으신 듯 합니다.
- 소정근로시간은 법정 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 내에서 일하기로 정한 시간을 의미합니다.
귀사의 경우, 1일 7.75시간과 1주 38.75시간이 소정근로시간이 됩니다.
- 연장근로시간은 말그대로 소정근로시간 혹은 법정근로시간을 초과하여 근무한 시간을 말합니다.
- 따라서 귀하가 말씀하신 것과 같이 최대 연장근로시간인 13.25시간을 월 소정근로시간에 더하는 것은 불필요합니다.

3) 202.05시간이라고 해야하는지? 202.06시간이라고 해야하나요??
- 소수점 셋째 자리에서 올림 처리하여 202.06시간으로 처리함이 적절합니다.

4)그렇다면, 약 202.05시간을 기준으로 하였을 때, 주 연장 근로시간은 최대 몇 시간이 가능한지 궁금합니다.
- 1번 질문에 대한 답변과 동일합니다.
- 연장근로시간은 a. 법내 연장근로와 b. 법정 연장근로가 있습니다.
a. 법내 연장근로란 소정근로시간을 초과하지만 법정 근로시간 내인 시간을 의미합니다. 이 법내 연장근로는 법정 연장근로가 아니라서 1.5배 가산임금과 주 12시간의 연장근로시간 제한에 포함되지 않습니다.
b. 법정 연장근로란 1일 8시간과 1주 40시간을 초과한 근로시간을 말합니다. 이 법정 연장근로시간이 1주 12시간 이내이어야 하는 것입니다.
즉, 법내 연장근로는 법정 연장근로에 포함되지 않으니, 1일 8시간과 1주 40시간을 넘는 시간이 1주 12시간 이내인지를 보아야 하는 것입니다.
- 귀사의 경우에는 법내 연장근로시간이 1일 0.25시간(8시간 - 7.75시간), 1주 1.25시간이 발생할 수 있습니다. 법정 연장근로시간은 최대 12시간 까지 가능하니
실질적으로 귀사가 실시할 수 있는 연장근로시간은 법내 연장근로시간과 법정 연장근로시간을 더한 13.25시간까지로 산정 할 수 있습니다.

글로써 설명 드리다 보니 읽으시면서 이해가 어려운 부분이 있을 것 같습니다.

이해가 어려운 부분이 생기신다면 전화 상담 등을 이용해주시면 좋을 것 같습니다.

감사합니다.

찾아줘노무사 · Answer

1) 상시근로자 5인이상 사업장인 경우 주 52시간제가 적용되므로 1주 근로시간 38.75시간 기준 추가 근무 가능한 시간은 13.25시간 맞습니다.

2) 월 소정근로시간에 연장근로시간은 제외되므로, 1주 38.75시간 기준 월 소정근로시간은 203시간(소수점아래 올림)입니다.

보다 구체적인 상담은 찾아줘 노무사 > 유료채팅상담 또는 유료전화상담을 이용하시기 바랍니다.

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