노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
2020년 연봉 계약 작성시 기본급(2,122,433원)을 209시간, 연장 근로수당(794,237원)을 52.1시간으로 근로 계약을 체결하였으며, 2021년에는 기본급 2,092,168원에 연장 수당 876,464원에 야간 수당 73,039원으로 되어 있고 진급을 하면서 진급으로 매월 125,000원이 올라가 있는 상황 입니다.
그런데 근로자와 노사 협의회랑 협의도 없었으며, 월급 나오는 당일날 급여명세서를 보니 위에 설명한 금액처럼 기본급이 줄어 있으면 문제가 되는거 아닌가 싶어서 문의를 남깁니다.
아직 연봉계약서에 사인을 하지는 않았으며, 어떻게 해결해야될지 모르겠습니다.
해결 방안을 제시 해주셨으면 합니다.
아니면 고용노동부에 신고를 하면 불이익을 당하진 않을지 걱정이기도 해서 문의를 남겨 봅니다.
전*욱 님
조회 : 27건
답변 : 1건
21.01.25
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
연봉계약서 작성하는데 있어서 근로조건이 저하되는 경우 근로자의 동의가 필요합니다.
선생님의 경우 전체 월급은 올라갔으나 통상임금이 낮아진 것으로 볼 수 있습니다.
통상시급이 140원정도 낮아진것으로 보입니다.
따라서 관련 사항에 대해 선생님께서 결정하시면 됩니다.
동의하에 연봉계약서 작성하시거나
통상시급을 종전과 동일하게 유지등을 요구할 수 있습니다.
임금액의 차이, 회사와의 관계등을 고려하여 선택하시기 바랍니다.
감사합니다.
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