노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요. 장애아동치료기관으로 근로계약서 작성 전 치료대상자를 파악하기 위해 전임자 퇴사 전 전임자의 치료를 관찰하는 인수인계 기간이 일주일 있었습니다. 하루종일은 아니고 치료대상자 시간에 맞게 유동적으로 참관했습니다. 면접 시 인수인계 비용 지급에 대한 언급을 따로 하지 않았고 제게 묻지도 않았습니다. 정식 출근 후 3주가 지난 어제 저녁, 근로자의 태도와 말투에 대해 보호자가 저에게 컴플레인을 했고, 그걸 전했더니 당장 그만두겠다고 사직서를 냈습니다. 100% 예약제 기관으로 당장 오늘 부터 이용자들에게 한달치 모두 환불을 해줘야 하는 상황이고, 자격증이 있는 근로자를 쉽게 구할 수 없는 실정입니다. 인수인계 비용(전액? 최저임금? 교통비?)과 손해배상 여부가 궁금합니다.
사*주 님
조회 : 451건
답변 : 1건
23.04.04
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인수인계기간에 대한 임금 지급하셔야 하며,
근로자의 일방적인 퇴사로 인해 회사가 입은 실손해가 있고 이를 입증할 수 있다면 손해배상청구 가능합니다.
손해배상청구는 민사영역으로 구체적인 손해액 산정, 절차 등은 변호사와 상담하셔야 합니다.
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