노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
1년 남성 육아휴직을 희망합니다. (3년 근무/정규직) 회사가 유별나서 많은 저항을 받을 것 같네요. 회사의 휴직 서류에 대한 보고 체계가 전산화 되어있습니다.
1. 육아휴직 전산 서면 신청 후 반려되거나 상사가 보고나 승인을 거부할때 취할 수 있는 방법은 무엇이 있을까요?
2. 휴직서를 캡쳐 해두면 나중에 노동청 진정시 효력이 있을까요?
3. 육아휴직 신청 기간이 도래했을때 출근하지 아니하면 불이익이 있을까요?(장기전시 압박과 정신 육체적 괴롭힘이 예상됩니다. 원하는 기한에 꼭 시행되었으면하며 실행 가능한 방법은 무엇이 있을까요?)
4. 노무사님들을 통한 분쟁 해결을 언제부터 시작해야하며 승산이 있을까요?(순수하게 육아를 위해 꼭 필요한 기간이며 절실합니다.)
5. 위 건에 대한 노무사님 수임 비용이 궁금합니다.
답변 부탁드립니다. 감사합니다.
직**파 님
조회 : 1704건
답변 : 2건
23.04.04
-
육아휴직의 요건을 갖춘 근로자의 청구에 대해 사업주가 정당한 이유없이 그 청구를 거부하였다면 해당 육아휴직이 바로 개시되는 것이 아니므로, 출근하지 않을 경우 불이익 있을 수 있습니다 .
다만 근로자는 정당한 이유없이 육아휴직을 미부여한 것에 대해 관련법 위반으로 진정(신고)할 수 있습니다.
수임 비용 등은 입찰을 통해 진행하시기 바랍니다.
-
모지용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.05
안녕하세요? 더나은 노동법률사무소 입니다
결론만 말씀드리면, 고평법 제19조 제1항에 따라 상사의 승인여부에 관계없이 육아휴직 개시일 30일 전에만 신청하면 회사는 육아휴직을 반드시 허락하여야 합니다
강행규정이기 때문에 상사가 허락해주지 않는다고 하면 고용노동부에 진정제기 -> 고용노동부 시정지시 등을 통해 육아휴직 자체는 사용가능하실 것으로 판단됩니다
(상세내용은 아래 블로그 내용 참고하시면 됩니다)
더나은노동법률사무소 블로그> 상담사례> 육아휴직 거부시 대처방법
다만, 육아휴직 후 회사에 돌아오실 것을 생각하신다면 "진정제기 + 노무사활용"을 통해 회사와 직접적으로 다투시는 것보다
강행규정임을 들어 회사와 협의를 먼저 진행하시는 쪽을 추천드리고 싶습니다
추가적인 상세상담이 필요하시다면
1)찾아줘 노무사 사이트를 통해 전화,방문상담예약 하시거나
2) 블로그 상 연락처로 문자/전화로 연락 부탁드립니다 :)
감사합니다
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.