노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요 지금 회사를 재직중인 직장인입니다.
저는 이번달 말에 4/30일자로 퇴사신청을 해놓은 상태이며, 남은연차가 5개여서 21일까지 출근하고, 그 다음은 연차를 사용하기로 한 상태입니다. 오늘 회사에서 연락이 왔습니다.
사직원 수리하실 때 주의하실 점 공지드립니다. 퇴사일자는 토요일, 일요일 등 공휴일은 될 수 없습니다. 예를 들어 이번 달 같은 경우 4월 30일이 일요일 인데, 금요일까지 근무하고 퇴사한 경우에는 퇴사일자가 4월 28일이 되어야 합니다. 금요일까지 근무하면 토요일, 일요일에 근무수당을 지급해야 하는 것으로 오인하실 수 있는데, 토요일, 일요일 수당을 지급받기 위해서는 그 다음주 월요일까지 근무를 해야 회사는 수당을 지급할 의무가 발생합니다. 더군다나 5월 1일이 또한 근로자의 날이기 때문에 이러한 경우에는 5월 2일까지 근무해야 전주 휴일수당이 지급됩니다.
라고 연락이왔습니다. 여기서 궁금한점이 퇴사일이 4/30(일)이 될 수 없다는 말이 진실인가요?? 또, 4/30(일)자로 퇴사하면 4월 급여를 온전히 받을 수 없다고 하는데 그것도또한 사실인가요?? 남은연차 (5일)를 사용하되 4월 급여를 온전히 받고 퇴사하는 방법이 궁금합니다..
김*은 님
조회 : 16867건
답변 : 2건
23.04.04
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실제 마지막근로일이 금요일이고 토/일요일이 휴무인 경우 퇴사일을 언제로 할지는 사측과 협의하여 결정할 수 있습니다.
사규에 따라 마지막근로일 다음날을 퇴사일(상실일)로 정하고 있다면 (별도 퇴사일에 대한 협의 없다면) 그에 따라 상실일은 마지막근로일 다음날이 될 것입니다.
잔여연차를 모두 소진하고 퇴사하는 것은 가능하며, 그에 따라 퇴사일이 달라질 수 있습니다 .
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사일이 주말, 휴일이 될 수 없다는 법은 없습니다. 해당 주의 마지막 근로일 까지 근무하고 차주의 첫 근무일에 퇴사하는 방법도 가능한 방법입니다.
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