노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
당사는 신입사원의 경우, 입사 후 소정의 수습기간(시용기간)이후 평가를 통해 최종 채용여부를 결정합니다.
최초 입사시, 근로계약서상에 시용기간을 명시하고 관련사항도 기재합니다.(아래 참고)
*근로기간: 입사일 이후~
*시용기간: 입사일부터~3개월 종료시점
수습종료 후 근로계약을 다시 체결하려고 합니다.
근로계약기간을 '수습종료일 이후부터~' 하는게 맞을지,
최초 입사일부터 하는게 맞을지 궁금합니다.
혹시 수습기간 종료 후 근로계약을 만드시 다시 체결해야 하는 근거가 무엇일까요?
감사합니다.
인**당 님
조회 : 2194건
답변 : 1건
23.04.05
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.05
평가를 통해 최종 여부를 결정하는 것의 실질은 시용으로 판단됩니다.
시용 이후 다시 근로계약을 체결할 경우 근로계약기간은 '수습(시용) 최초 계약일(날짜 기재 부터 ~~~ ) 로 기재하시는 것이 맞습니다.
수습(시용)기간 역시 전체 근속기간에 포함되기 때문입니다.
통상, 근로계약서에 근로계약기간을 "23년 1.1~(단 수습기간은 3개월) 이런식으로 시작 기간만 적혀 있고 종료기간이 없는 경우 수습 3개월을 명시하여 작성했다면,
근로계약서를 작성하지 않아도 가능합니다.
다만, 수습계약서만 별도로 체결하셨다면, 신분과 임금 등이 변경된 것이기 때문에 새롭게 근로계약서를 작성하셔야 할 것 같습니다.
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