노무상담 Q&A
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Q.
1) 4/1(토)일날 4/15(토)일로 사직서를 냈고, 당일 퇴근 후 문자로 당일 퇴사 통보를 받았습니다. 회사 측에서는 “퇴직희망일은 퇴직서를 접수 받은 날짜로 부터 희망일과 무관하게 퇴사처리 가능합니다.”라고 말하며 퇴사 처리 되었습니다. 부당해고가 맞는지 궁금합니다. (계약서에 퇴사시 한달이내에 말해야한다고 적혀있습니다)
2) 2022년4월1일~2023년4월1일까지 근무 한게 되었는데 총 366일을 일했고, 중간에 무급 휴가를 따로따로 3일 사용 한게 있었습니다. 3일은 결근 처리 되었으니 3일을 더 일해야 퇴직금을 받을수 있고, 퇴사날 마지막 월급에서 3일치는 제외한 월급이 들어온다고 하며, 퇴직금을 줄수없다고 합니다. 받을수없는게 맞나요?
3) (1),(2)에서와 같이 현재 15일까지 일을 하겠다고 의사를 밝혔고, 4/5일까지 일해야 퇴직금을 줄수있다고 주장하며 4/1일날 임의로 퇴사를 시킨건 퇴직금을 안주기위해 해고를 한걸로 보이는데 이부분에 해고예고수당까지 받을수있는지도 궁금합니다.
이*진 님
조회 : 776건
답변 : 1건
23.04.07
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.07
채택글
1) 근로자가 퇴직 희망일을 정해 사직의사표시를 했으나, 회사가 그 날짜를 앞당겨서 근로자 퇴직처리를 하는 것은 해고에 해당합니다.
2) 통상 결근처리를 하더라도 근속기간에는 포함시키는 것이 맞습니다
3) 네, 근로기준법 제26조에 따라 해고예고수당 지급 대상도 맞으십니다.
사업장에 잘 통보하시고, 원만히 해결하시기를 바라겠습니다.
별도의 도움이 필요하시면 연락주십시요.
감사합니다.
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