노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
바른인사컨설팅 소속으로 파견직 종료일 23/4/26 (1년근무)을 앞두고 있습니다.
아래와 같이 근무 종료일 이후에도, 5/10일까지 파견회사 소속으로 안내받았습니다.
4월 26일부터 5월 10일까지 추가 급여가 따로 책정되는 것도 아니며, 이직시 입사 관련 불이익이 있을 수도 있고, 파견 계약서상에도 이 부분 관련 명시된 바가 없습니다. 혹시 이부분 관련하여 소속종료 조정이 가능할지 문의드립니다.
----파견회사 답변 -------
- 5/10일까지 바른소속인 이유?
급여지급을 위해서는 자사 소속으로 되어있어야 지급이 가능하기 때문입니다.
마지막 급여지급일 기준 전후일로, 상실신고 및 이직확인서 처리를 담당부서에서 순차적으로 근로복지공단에 접수하고 있기에 영업일 기준 3~4일 이후 근로복지공단에 신청해보신는걸 권장드립니다.
정* 님
조회 : 656건
답변 : 1건
23.04.10
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파견나간 회사 근무 종료일 이후 5/10까지 파견회사 소속 유지시 무급 적용과 관련하여 사전에 근로자와 합의된 바가 없다면 임금체불에 해당합니다. 해당 기간 급여를 요청해보시고 요청에도 불구하고 해당 기간 급여 지급을 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 그 과정에서 근로종료일자(서류상 퇴사일자)를 파견직 종료일로 조정하는 것으로 협의해보시길 권합니다.
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