노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
저희는 IT기업에서 팀을 만들어 도시락 사업을 작년부터 시작한 회사입니다. 조리사를 22년12월 채용해서 일을하던중 경영상의 ( 뒷정리시간이 자꾸 늦어지는)이유로 업무시간을 (4시~13시)휴게시간포함 에서 (5시~14시)로 변경하게 되었습니다. 동의를 받고 과반이상 통과하여 변경하게 되었는데 12월 입사하신 조리사만 반대하여 1달간 원래 계약서 상의 시간에 출근하였는데(그시간에는 할일이 많지않아 편하였고) 다른 직원들이 퇴근시간이 늦어지는 상황이라 힘들어하여 1달전 해고 통보서를 보내고 3월 마지막 출근 3일전에 유급휴가 하루를 달라고 하여 편의를 봐드려 2일의 유급휴가를 드려 퇴사하였는데 4월에 이게 부당해고라고 신고하였네요.. 회사가 파견근무식으로 업무는 0000 0000에서 근무를 하였으나(근로자수22명) 근로계약서 상에는 0000이라는 다른이름으로 되어 있고 근로자수는 4명으로 되어 있습니다. 어떻게 해야할까요? 3월 한달 업무를하던중 다른 직원들에게 큰소리치고 힘들게 하기도 했습니다.
오*옥 님
조회 : 199건
답변 : 1건
23.04.11
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해고가 정당하기 위해서는 해고의 절차, 사유, 양정면에서 정당성을 인정받아야 합니다.
정당한 인사권 행사임에도 근로자가 거부하는 것은(지시불이행)은 정당한 해고사유에 해당 될 수 있으나,
사용자의 업무상 필요한 변경인지, 변경 후 근로자의 생활상 불이익 정도 등을 종합적으로 검토하여야 합니다.
해고의 과정에서 정당성 결여된 바 없는지, 해고가 정당함을 소명하고자 하는 지 등 구체적인 상담은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.
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